8月30日,的苦涩味道

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8月30日,的苦涩味道

在2013年8月30日,产业法庭贡比涅所述大陆的植物的关闭后的员工680不合理裁员。在努力保住工作之后,在面前要求解雇他们的工作无效。立即注意判断的高品质和预定于跨国公司的管理组织的非常重要的教训。员工,通过他们的意见-大师杜佛尼-和-已经把问题不仅是他们的雇主,大陆法,同时也是德国母公司通过联合雇主的法律概念。几年来,最高上诉法院一直使用这种共同雇主的概念,回到公司集团内部的决策权的真正持有者,并可能承担其责任。当两家公司之间存在利益,活动和管理混乱时,就会保留这种质量。而正是在这一点上的判断应当受到欢迎,因为它把当天的细节和深度如何,在现实中,大陆的工厂的关闭是远离它决定生产现场。法官强调,对于德国母公司而言,该子公司没有任何自主权,该母公司最初是在其重组的起源,然后是关闭。就业法庭决定的规定是明确的,“通过假设企业和行政权力”讲父的异常干扰,大陆法国被减少到区区表演“无国界决定“。因此,子公司与母公司之间存在利益,活动和管理混乱,将其视为共同雇主。同样具有启发性的是发展,显示法国子公司如何牺牲集团的利益,首先是通过阻止投资,然后是关闭它的决定。在经济方面,劳工法庭会注意到,尽管效果不错大陆和公司的竞争力构成威胁不能当真据称这个盖子是用。该判决指出该集团非常良好的财务状况。因此,解雇只能被宣布为不合理。最后,判决书指出美国大陆航空未履行其根据“劳动法”第1233-4条重新分类的法律义务。同样,解雇将在没有真实和严重原因的情况下宣布,员工将获得赔偿。然而,判决留下了苦涩的味道。首先,这表明工厂和工人在全球化经济的董事会牺牲的残酷的现实,而不被质疑公司的盈利能力,但只有意志集团增加利润率;然后,在实在法没有规则,以保护公司和就业机会,并防止这一切都是由补偿性制裁这种平衡。

克里斯托夫

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